在户外的寒冷和室内的热情交加之下，夏日阳光乐园第一个月终于是艰难地度过了。一个新的团队，在游客频频爆满的情况下，有惊无险地撑过这一个月，也算是相当辛苦。
夏日阳光乐园的总雇员数量超过了1200人，这算是三和县提供就业最多的一个企业了。
从当前的情况来看，之前迟夏从靠山屯评估了那么多保洁和保安，是绝对正确的操作。
不仅仅是缓解了乐园和当地近邻居民的关系，更重要的是，它解决了夏日阳光最需要的劳动力问题。
这么大的庭院，保安、清扫、餐饮服务、游客导流、设备操作、维修，方方面面都需要大量的人手。
人力成本是这个项目成本的一块大头，财务总监测算过，按照当前的情况运行下去，项目一年薪金的成本就要接近甚至超过一个亿。
经营游乐园确实是一个相当不容易的项目。
在第一个月，大家边训练，边学习，边摸索，边磨合，工作强度极大，中间还有很多加班时刻。
所以迟夏请人力资源总监根据业务实际情况和加班的情况，重新核定了当月的基本工资和奖金，制定了一套相当严谨的绩效评价体系，并且对应每个岗位，把工资和奖金兑现。
夏日阳光乐园并不搞工资保密那一套，各个岗位的工资标准都是公开透明的。
保洁和厨师收入当然不一样，那是因为分工、技能、工作强度和工作贡献都有差别。如果你觉得做保洁收入低，做厨师收入更高，那你也可以申请厨师的资格，接受相关的考核。考核过不去，没有那个能力挣得少，你怨着谁来呢。
部门的普通员工，各部门主管、部门总监的薪资当然也不一样。还是这么说，能不能做到管理岗，取决于你的技能、能力以及上级领导对你的信任。如果不具备这样的资质，就没必要眼气别人的薪水比你更高。
在一个1200名员工的企业里，想要保证工资不透明是非常困难的，反之想要保证工资透明就很简单。
你不遮遮掩掩，大家也一样会觉得公平，并且没有争议。
每个人都清楚自己的工资水平，了解其他人的薪资情况，就更能认清自己和别人在整个体系中各自的位置，反倒少了很多猜忌、争执和内耗。
一月份，所有人不仅仅拿到了底薪，拿到了相当于底薪两成的一笔奖金。根据劳动法的规定，所有加班时刻也都计算了加班费。
此外，根据月度总结，所有人根据各自的职级和岗位，还共享了相当于当月营业额2%的一笔绩效工资。
对于很多员工来说，这份绩效是一笔意外之喜，因为入职的时候，老板并不曾提过收入结构里包含绩效这个项目。
2%的绩效倒也算不上很多，但是对大多数基础岗位来说，这意味着游乐园的经营情况和每个人的收入都挂钩，每个人也更加关心游乐园的经营了。
绩效工资也意味着游乐园的经营数据透明化。
不过游乐园的经营数据透明是一件很正常的事情，因为游乐园的收入项一共就那么几项，都明明白白地摆在那里。
门票收入，可以通过看户外的游客显示大屏就能估算出来，虽然里边有很多免费的游客，但免费游客大体上是个常数。
餐饮消费可以通过入园人数简单换算推算出来。游乐设施的消费，自然可以通过设施启动的数据进行估算。
大家不太确定的就是商品销售部门的每天收入了，不过商品部的员工每天也都会汇总自己的业务，基本上到了每天结束的时候，这些数据你都可以知道得差不多了。
基层员工总有很多小道消息的渠道，稍加打听，谁都能算出来每天的园区收入，肯定有出入，但是出入不会太大。其实一个企业经营情况，一线雇员是很容易感受到的。员工并不像很多老板希望的那么蠢。
夏日阳光乐园有非常完善的物联网和数据系统，每天营业数据甚至不需要财务人员去汇总统计，每天闭园前的一个小时就可以从园区信息平台上看到当日收入数据，闭园前最后一个小时几乎就没有啥消费了。
作为一个没有经验的老板，迟夏还不懂得需要向员工隐瞒经营的实际数据，迟夏是觉得反正营业收入也要交税，隐瞒收入很可能就涉嫌犯罪，不妨把一切都透明化。
她看不出数据透明有啥坏处，开门经营有收入，又不是啥丢人事儿，干嘛要遮遮掩掩呢。
这样透明的风格，让游乐园从一开始就有了一种开明、轻松的气氛。
老板在经营数据上的坦诚，意味着每个人的收入都是可以预期的。所以了解公司月收入情况的员工们，哪怕是一个普通的保洁员，都觉得心里踏实。如果月收入不够理想，那这个月也都会多多少少有点焦虑，努力去想该做点什么能够挽救业务。
说到底，迟夏是一个没有太多经验的老板。因为没有经验，所以索性把很多工作摊开在大家面前，让更多的人来分摊和承担这份责任。工资透明，业绩透明，以后压力就不在迟夏身上，而是堆给了各部门的部门长、各部门的基层员工。
从保镖转职为副总的铭泽，就觉得现在这份工作压力实在很大。
迟夏每天跟个甩手掌柜一样坐在自己的办公室里发呆，日常的行政管理和对各部门的督导就都交给了铭泽。扮红脸白脸的工作，对泽总来说并不难，军中成长起来的女孩也是性格爽快之人，跟什么人打交道没什么心理障碍。
麻烦的是，做了这么多日常事务工作以后，铭泽就很少有时间去看他喜欢的番茄小说，那本《僵尸见我绕道走》已经连载到哪儿了？铭泽都已经快忘了前面的剧情了。
还是做保镖、做司机的时候更轻松，每天只要把迟夏送过来、送回去，剩下的时间就可以躲在办公室的角落里翻手机摸鱼了。
现在，每天还都要听各个部门的汇报，简直让人透不过气来。
