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第1528章 另想他法

作者:任羡鱼字数:4.2千字更新时间:2026-05-09 20:00:33
第1528章 另想他法

“刚才各位的发言都很扎实,也很有分量。尤其江市长的讲话,既深刻阐释了干部调整的政治逻辑,也明确了制度执行的底线,更是指出了当前干部考察中容易陷入的‘分数依赖’和‘重考误区’。”

肖树民说道:“我完全同意江市长的意见。根本不存在‘重新考察’的空间。干部考察是一项贯穿全程的系统性政治工作,不是应试式的临时评价,更不是为个别对象‘再给一次机会’的补救流程。本次方案只是对现有考察体系的进一步完善和细化,是制度的延续和强化,而非另搞一套。因此,前期已完成考察的四十余名干部,不再重复考察。后续一切安排——无论是提拔、调整、交流还是免职——都将严格遵循‘政治表现一票否决、实绩导向刚性赋分、群众口碑动态监测’这三项铁律。”

“如果大家没有异议,现在进行举手表决。”

肖树民一锤定音,即便有人心存顾虑,也不得不举手表示同意。

正如江一鸣所说,新方案只是对既有制度的再确认和再强化,并未建立全新规则。重新考察既无必要,也缺乏制度依据,大家只能接受既定安排,依照程序推进落实。

肖树民见表决通过,便嘱咐道:“组织部要抓紧推进后续工作,加快对尚未考察的干部进行测评,并迅速拟定调整方案,确保干部尽快到位,最大限度杜绝托人情、打招呼、递条子等干扰组织人事纪律的行为。”

“好的书记,我们马上召开部务会专题部署,严格对照三项铁律逐人审核、逐项打分,争取两天内提交初步调整方案。”

李红园立即表态。

“好,今天会议就到这,请大家回去抓紧落实。”

肖树民率先起身,快步离开会场。

会议内容很快传出,不少干部得知消息后反应不一。西江区委书记黄明祥顿时感到措手不及。

他原以为通过主动压低评分可留任现职,却没料到市里严格执行“任职五年必须轮岗”的规定,并依据现有评分将其列为首批交流对象。原本有望晋升市发改委主任的他,不仅失去提拔机会,还可能被调至弱势部门。

情急之下,黄明祥紧急拜访雷亮。

“雷书记,这次我很可能被调到一个边缘部门,能否请您帮我说几句话,尽量让我留在西江区?”

黄明祥恳求道。

雷亮皱紧眉头回应:“江城这次干部调整是整体推进、统一执行的,全市适用同一套‘三查三核’机制。如果只为你一个人开口子,我和玄章省长也很难干预。政策一把尺子量到底,没有操作空间。”

“雷书记,请您再想想办法。我一旦离开西江,恐怕会出大问题,”

黄明祥几乎是在哀求:“这肯定也不是您愿意看到的。”

“你的心情我自然明白,我也希望能为你做些什么,但有些事情,不是我想干预就能干预的。这次肖树民和江一鸣已经联手把路彻底堵死,没有留下任何回旋的余地。即便我出面去打招呼,恐怕也起不到任何实际作用,反而可能引起更多不必要的麻烦。倒不如让我们把有限的精力,集中放在如何防止你离开后西江区的工作出现波动和问题。只要西江区能够稳定过渡,后续的事情才能有序推进。”

雷亮语气沉稳地回应道:“西江区的干部队伍向来非常团结,凝聚力强,执行力也很到位。如果能够从内部选出一名政治过硬、实绩突出、群众基础扎实、口碑良好的优秀干部来接任你的职位,我相信西江区的稳定大局不会受到太大影响。各项工作应该都能平稳衔接、持续推进。你觉得区长张伟利同志怎么样?他在西江区工作多年,各方面表现都相当不错。”

黄明祥深深地吸了一口气,表情显得有些复杂。他心里清楚,自己这次工作调动的事已成定局,再怎样争取也无力回天。与其纠结于无法改变的事实,不如像雷亮所说的那样,把重心放在如何维持西江区的稳定和发展上。

只要西江区的大局能够稳住,即便自己不再担任区委书记,凭借多年积累的影响力和人脉资源,依然能对西江区未来的决策和走向产生重大影响。

最起码,自己的核心利益不会因此遭受重大冲击,多年的努力和布局也不会白费。

他沉思片刻后,语气慎重地说道:“伟利同志各方面能力确实比较突出,工作扎实,也有一定的群众基础。但我判断市里这次恐怕不会优先考虑他。毕竟市里认为西江区存在一些问题,不可能只怀疑我一个人的责任,也许对伟利同志也产生了某种警惕和保留。因此,我个人判断,从外部调任干部到西江区接任的可能性更大,市里更可能空降一位书记下来。”

黄明祥继续说道:“希望您能和玄章省长亲自出面,积极争取对这个位置的话语权。只有通过你们的力量,才能确保最终接任的人选是能够维护西江区稳定、理解本地实际情况的干部。这样一来,西江区的大局才能真正稳定,各项工作才不至于出现断层。”

雷亮听后,郑重地点了点头,神色严肃地回应:“你的意思我明白了。这件事关系重大,我会尽快和玄章省长沟通,商议推荐合适的人选,尽力为西江区争取一个稳妥的安排。”

“有劳雷书记费心安排。”

黄明祥微微躬身致意,语气中带着几分诚恳与克制,随后才缓步离开。

望着黄明祥逐渐远去的背影,雷亮目光中掠过一丝难以察觉的凝重。他站在窗边,手指无意识地敲打着窗台,心中却是暗流涌动。

自从江一鸣大力推进反腐工作以来,不少隐藏的问题被层层揭开,许多原本看似平静的局面正在悄然改变。

雷亮暗自庆幸,自己在江城市的任职时间并不算长,牵涉其中的利益关系尚不算深,否则以当前的形势,他恐怕也难以安枕。

然而,即便他在江城市的利益链条上涉足不深,也绝不希望看到江一鸣将这里的政治生态彻底搅乱。

稳定,才是他真正在意的。

不久之后,江城市的人事调整方案正式出炉。

在这一轮调整中,十余名干部获得了晋升机会,有的被提拔至市直机关担任一把手,有的则赴县区出任党政主要领导,权责显著提升。

而另一部分人,则因在考核中表现未达预期,或被平调至其他辅助性岗位,或被安排至非核心的市直部门,逐渐淡出权力中心。

黄明祥的考核分数虽不算低,但也并不突出,最终他被安排至市总工会,担任党组书记、副主席。

这一职位,表面上维持了级别与体面,工作节奏也相对舒缓,实则已远离决策核心,缺乏实质影响力。

对一位曾任区委书记、主政一方的干部而言,这无疑是从实权岗位退居二线。名义上是平级调动,实质上却是明升暗降。

面对这一结果,黄明祥感到深深的无奈。他曾多方请托,希望争取转圜余地,但最终一切努力都未能改变定局。

而随着他的调离,西江区委书记一职也随之空缺出来。

在江城市人事调整进程过半时,雷亮主动找到李玄章,详细汇报了江城市目前的政局动向,尤其是西江区主要领导空缺一事,并积极建议应尽快将这一关键岗位的人选提名权掌握在自己一方手中。

“玄章省长,如果我们再不加以干预,西江区很快就会被彻底洗牌。所有节奏都将被江一鸣掌控,整个江城市恐怕很快便是他说了算。”

雷亮语气凝重地说道:“西江区不少干部也对此颇有微词,他们担心江一鸣的改革会打破现有的稳定局面。再加上许多干部多年来勤恳工作,本有望获得晋升,如今却可能被外来干部空降阻断上升通道,这对西江区的干部队伍士气也是不小的打击。”

“你和我都曾在江城市担任过主要领导,虽如今已不直接分管,但于情于理,仍应对那里的干部负一份责任、存一份关切。我们不能袖手旁观,应当为他们争取应有的机会。”

李玄章沉默片刻,缓缓开口:“我估计江一鸣和肖树民已经争取到了杜书记的支持。我们现在要想扭转局面,难度不小。”

“难度确实有,但如果我们不争取,放任他们按既定方案推进,西江区这盘棋,就真成了江一鸣一人布局的棋局了。”

雷亮继续恳切进言:“更何况,如果您和我共同发力,杜书记应当也会慎重考虑我们的意见。届时再请黄泽泓部长从旁建言,事情或许还有转机。”

李玄章最终点了点头,语气坚决了几分:“好,等杜书记征求我们意见时,你我一同明确表态。重点强调西江区干部梯队的成熟与稳定,尤其要突出伟利同志在基层的实际政绩和能力。我们就争取由他接任区委书记。”

两人由此达成了共识。

黄明祥作为区委书记,属于省管干部,其任免必须经省委常委会审议决定。

因此,江城市在确定初步调整意向后,将包括接任人选在内的整套方案上报至省委组织部,等待后续审批程序。

尽管最终需经省委审议,但实际上,在方案成形之前,市委书记肖树民早已向省委书记杜家乐做过详细汇报。只有获得他的初步认可,方案才有可能进入正式流程。

否则,若市里大力推进却最终被省里否决,不仅前功尽弃,更将严重损害市委的权威与公信力。

很快,人事调整方案提交至省委层面。杜家乐召集了李玄章、雷亮和黄泽泓三人,在省委小会议室举行闭门会议,深入商讨相关安排。

此次调整不仅涉及江城市,也涵盖其他地州市。

毕竟省委常委会不会专为个别岗位的任免召开,通常都是集中审议、统一部署。

会议前半段进展顺利,多数议题均快速通过。然而当议程进行到江城市部分,尤其是西江区人事安排时,

雷亮率先提出了不同意见。

“家乐书记,我在江城市工作期间,对西江区的情况还是比较了解的。该区长期以来发展平稳,虽然没有大的突破,但也未出现重大波动,整体态势扎实、可持续。”

他稍稍停顿,继续说道:“黄明祥同志在西江区工作期间勤勉尽责,做出了不少实绩。当然,领导干部在推动工作中难免会触及矛盾、得罪少数人。据我了解,他性子急了些,有时为了迅速达成目标,态度上或许不够注意,或者对工作不力的干部批评较为直接。这可能在干部考察中影响了他的评分。不过江城市关于人事调整的方案已经制定并进行了充分讨论,对干部群众的评价和口碑也提出了明确的标准和要求。鉴于黄明祥同志的考评分数未能达到预期标准,将其调整到非核心领导岗位,既是对干部负责,也是组织上的一种保护性安排。从整体来看,我认为江城方面对这一人事变动的处理是稳妥且合理的。”

雷亮一上来先是为黄明祥的调整辩护,强调其考评分数不高,可能存在主观偏差。

当然,调整黄明祥已经成为事实,也不可能改变,他之所以这样提,主要是为接下来争取张利伟担任西江区委书记做铺垫。

“在西江区委书记人选上,我对江城市从外部空降干部做法持保留态度。西江区近年发展平稳,干部队伍结构合理、梯队建设成熟。张伟利同志已在西江区工作十二年,从基层街道办主任成长,历经常务副区长、区长等岗位,群众口碑好、干部威信高。此时贸然选派不了解西江区情况的干部任主要领导,可能难在短期内有效开展工作,还可能引发基层干部不解、观望甚至抵触情绪,不利于区域稳定和持续发展。 ”

雷亮强调道:“恳请各位同志对西江区委书记的人选问题予以充分重视和慎重考量。”

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